签了一年合同到期被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期，单位主动提出不续签并辞退员工，要给予经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资。签一年合同到期被辞退，单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，签一年合同到期违法辞退应支付两个月工资。
（3）若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订致合同终止，单位无需支付经济补偿。

提醒：员工要留意单位续签的条件是否维持或提高，若认为单位辞退违法，可保留证据咨询法律专业人士进一步分析维权。
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（一）若劳动合同到期单位提出不续签而辞退员工，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月工资，该月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法辞退员工，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
（三）若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动合同到期，单位不续签并辞退员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。比如签一年合同到期被辞退，单位给一个月工资补偿。

2.月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔，即给两个月工资。

3.若单位维持或提高条件续签，员工不同意而终止合同，单位不用给补偿。
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结论：
劳动合同到期，单位不续签辞退员工，签一年合同的应支付一个月工资经济补偿；若单位违法辞退，需支付两个月工资赔偿金；单位维持或提高条件续订，员工不同意的，单位无需支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同到期单位提出不续签而辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以签一年合同到期被辞退，单位支付一个月工资作为经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。但如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，单位无需支付经济补偿。若大家在劳动合同到期相关事宜上有疑问，不知自身权益是否被合理保障，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期单位不续签辞退员工，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。签一年合同到期后被辞退，单位应支付一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
3.若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，单位无需支付经济补偿。

建议：员工遇到此类情况，先确定单位辞退是否合法，若合法但应支付补偿而未支付，可与单位协商；协商不成可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。单位则应依法依规处理劳动合同续签和辞退事宜，避免不必要的法律风险。