保密协议辞职了还有效吗

法律分析：
（1）保密协议在员工辞职后一般继续有效，其目的是保护用人单位的各类秘密信息，劳动者有保守这些秘密的法定义务。
（2）若保密协议约定了保密期限，员工需在该期限内严格履行保密义务；即便未约定保密期限，员工基于诚实信用原则和附随义务，也不能随意泄露在职时知悉的秘密信息。
（3）当用人单位未依约支付保密费用等对价时，员工可行驶抗辩权；若用人单位违约导致保密协议目的无法达成，员工有权依法解除保密协议。

提醒：
员工应重视保密协议的效力，即便离职也不能随意泄露秘密。用人单位需按约支付保密费用，否则可能面临员工解除协议的风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.保密协议在员工辞职后一般持续有效。它旨在保护用人单位的商业和技术等秘密信息，劳动者依法有保守相关秘密的义务。
2.若协议明确保密期限，员工在期限内要履行保密责任；未约定保密期限时，依据诚实信用和附随义务，员工也不能随意泄露所知秘密。
3.当用人单位未按约定支付保密费用等对价，员工可进行抗辩。若因用人单位违约导致保密协议目的无法达成，员工有权依法解除协议。

建议用人单位及时支付保密费用，严格履行协议约定，避免违约行为。员工则要在协议有效期间严格保守秘密，当自身权益受侵害时，通过合法途径维护权益。
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1.员工辞职后，保密协议一般仍有效。其目的是保护单位的商业、技术等秘密，员工有保守这些秘密的义务。

2.协议有保密期限的，期限内员工要履行保密义务；没约定期限，员工也不能随意泄露所知秘密。

3.若单位没按约定支付保密费用，员工可抗辩；单位违约致协议目的无法达成，员工可依法解除协议。
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结论：
保密协议在员工辞职后通常有效，员工需履行保密义务，但在用人单位违约时员工有相应权利。
法律解析：
保密协议旨在保护用人单位的商业秘密等秘密信息，依据法律，劳动者有保守用人单位商业秘密和与知识产权相关保密事项的义务。若协议约定了保密期限，员工在期限内要履行保密义务；即便未约定保密期限，基于诚实信用原则和附随义务，员工也不能随意泄露在职知悉的秘密信息。然而，若用人单位未依约支付保密费用等对价，员工可行使抗辩权；若用人单位违约致使保密协议目的无法实现，员工可依法解除协议。如果您在保密协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，为您的合法权益保驾护航。
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（一）员工在辞职后，若保密协议约定了保密期限，应在该期限内严格履行保密义务。若协议未约定保密期限，也不能随意泄露在职时知悉的秘密信息，需遵循诚实信用原则。
（二）当用人单位未依约支付保密费用等对价时，员工可通过合法途径行使抗辩权。
（三）若用人单位违约致使保密协议目的无法实现，员工可按照法律规定解除保密协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着用人单位不支付保密费用等违约行为，员工可依法维护自身权益。