月度绩效算不算入工资总额

1.月度绩效通常属于工资总额。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等多项内容，月度绩效处于奖金范畴，奖金是对职工超额劳动和增收节支的报酬。
2.当劳动合同或公司规章制度明确把月度绩效列为工资一部分，且按考核标准定期发放时，其性质就等同于工资组成。
3.若用人单位拖欠月度绩效，劳动者可按拖欠工资主张权益。
4.解决措施：劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等多个部分，月度绩效属于奖金范畴，所以通常会算入工资总额。奖金是对职工超额劳动和增收节支的报酬。
（2）当劳动合同或公司规章制度明确把月度绩效列为工资一部分，且依照既定考核标准定期发放时，它就具备了工资组成的性质。
（3）若用人单位拖欠月度绩效，鉴于其工资属性，劳动者有权按照拖欠工资来主张自身权益。可以先尝试与用人单位协商，若协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
劳动者需留意劳动合同和公司制度对月度绩效的规定。若遇拖欠问题，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位拖欠月度绩效，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求支付拖欠的月度绩效。
（二）若协商无果，可准备好劳动合同、月度绩效考核标准、工资发放记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，月度绩效属于奖金范畴，所以属于工资组成，用人单位拖欠应按拖欠工资处理。
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1.月度绩效一般算入工资总额，工资总额含计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等，月度绩效属奖金，即超额劳动与增收节支报酬。
2.若劳动合同或公司制度明确月度绩效为工资一部分，且按考核标准定期发，就属工资组成。
3.用人单位拖欠月度绩效，劳动者可按拖欠工资维权，通过协商、仲裁等解决。
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结论：
月度绩效通常算入工资总额，若用人单位拖欠，劳动者可按拖欠工资主张权益。
法律解析：
工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等多项内容。月度绩效属于奖金范畴，奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。当劳动合同或公司规章制度明确把月度绩效作为工资一部分，且按考核标准定期发放时，它就成为工资组成。若用人单位拖欠月度绩效，劳动者可按照拖欠工资来主张自身权益，解决途径有协商、劳动仲裁等。如果您在工资及绩效方面遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。