工伤伤残鉴定标准赔偿

工伤伤残鉴定标准赔偿需依据伤残等级确定。
一级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的90%。
二级伤残，一次性伤残补助金标准为25个月本人工资，伤残津贴为85%。
三级伤残，一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。
四级伤残，一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。
五级伤残，一次性伤残补助金18个月本人工资，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，发放伤残津贴70%，并由用人单位以伤残津贴为基数缴纳各项社会保险费。
六级伤残，一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于工伤伤残鉴定标准赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤伤残鉴定标准赔偿主要有以下几方面：
1. 一级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的90%。
2. 二级伤残：一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。
3. 三级伤残：一次性伤残补助金是23个月本人工资，伤残津贴为80%。
4. 四级伤残：一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴75%。
5. 五级伤残：一次性伤残补助金18个月本人工资，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
6. 六级伤残：一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴60%。
7. 七级伤残：一次性伤残补助金13个月本人工资。
8. 八级伤残：一次性伤残补助金11个月本人工资。
9. 九级伤残：一次性伤残补助金9个月本人工资。
10. 十级伤残：一次性伤残补助金7个月本人工资。
此外，工伤职工还可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。具体赔偿数额需根据实际情况，按照法定程序确定。
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工伤伤残鉴定标准赔偿需根据伤残等级确定。
1. 一级伤残赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的90%。
2. 二级伤残赔偿：一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为85%。
3. 三级伤残赔偿：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴80%。
4. 四级伤残赔偿：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴75%。
5. 五级伤残赔偿：一次性伤残补助金18个月本人工资，还有伤残津贴等。
6. 六级伤残赔偿：一次性伤残补助金16个月本人工资。
7. 七级至十级伤残：分别有不同月数的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤伤残鉴定标准赔偿，是指劳动者在工作过程中遭遇事故伤害或患职业病后，依据国家统一制定的工伤伤残鉴定标准，来确定其伤残等级，并据此获得相应赔偿的制度。
工伤伤残鉴定有着严谨且细致的流程。首先，用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。
一旦被认定为工伤，就需依据工伤伤残鉴定标准进行伤残等级鉴定。该标准涵盖了从一级伤残到十级伤残等不同级别，详细规定了各等级对应的身体功能障碍程度。根据鉴定出的伤残等级，工伤职工可获得相应赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿旨在保障工伤职工的生活及后续康复、再就业等需求，帮助他们尽可能恢复到受伤前的生活状态。