进厂劳务要80元体检费但实际没有体检

进厂时劳务公司收取80元体检费但实际没有体检，这种情况的合法性需具体分析。
劳务公司收取体检费但未提供体检服务，通常属于违法行为。根据劳动法规定，用人单位或劳务公司不得随意向劳动者收取费用，尤其是未实际提供的服务费用。

若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果劳务公司声称体检费为预收，后续会安排体检：应要求其提供明确的体检安排或书面承诺。
2. 如果劳务公司未说明体检安排，且从未组织体检：该费用收取缺乏合理依据，涉嫌违法。
3. 如果劳动合同或协议中明确约定体检费由劳动者承担，且费用合理：可能被认定为合法收费。
4. 如果体检费被用于其他用途，如“管理费”“服装费”等变相收费：属于违法收取财物行为，可依法维权。
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进厂时被收取80元体检费但未体检，可依据劳动合同法第九条判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，劳务公司以“体检费”名义收取80元但未实际安排体检，若该费用未用于真实体检服务，则属于“以其他名义收取财物”的情形，违反了上述法律规定。

此外，若体检费属于用人单位应承担的用工成本，如入职体检费用，依法应由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。即使合同中约定由劳动者承担，也应确保体检服务真实发生，否则仍可能被认定为违法收费。

综上所述，若劳务公司未提供体检服务而收取费用，该行为涉嫌违反《劳动合同法》，劳动者有权要求退还费用，并可向劳动监察部门投诉。
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进厂时被收取80元体检费但未体检，建议采取以下行动方案维护自身权益。
1. 保留证据：保留缴费收据、劳动合同、微信聊天记录等，证明劳务公司收取了费用且未安排体检，为后续维权提供依据。
2. 与劳务公司协商：首先与劳务公司沟通，要求解释体检费用途并提出退款请求，记录沟通内容，看是否能通过协商解决问题。
3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查并追回费用。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可申请劳动仲裁，主张劳务公司违法收费，要求退还费用并追究其法律责任。

选择解决方案时，应根据证据充分性、费用金额及维权成本进行判断，建议优先通过投诉解决，如无效再考虑仲裁。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律指导，以便高效维权。
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进厂时被收取80元体检费但未体检，可能存在以下法律风险。
1. 经济损失风险：已支付的80元体检费可能无法追回，尤其在无法提供缴费凭证或沟通记录的情况下，维权难度大。例如，某劳动者通过微信转账支付80元体检费后，劳务公司未安排体检也拒绝退款，因无书面合同和收据，最终未能成功维权。

2. 证据链断裂风险：如果劳动者未保留缴费凭证或聊天记录，可能无法证明劳务公司存在收费行为，导致维权失败。例如，一名劳动者口头支付现金80元作为体检费，事后劳务公司否认收费，因无证据而无法追责。
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