没有订立劳动合同要不要赔偿劳动者

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）自用工满一年仍不签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，给予劳动者更稳定的工作保障。
（3）二倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
（4）若用人单位拒付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维权。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据维权，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签合同，应每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
1.二倍工资计算有明确起止时间，从用工满一个月次日起，至补订合同前一日止。
2.若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可收集证据维权。证据包括考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料。
3.维权途径上，劳动者可先申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据通过劳动仲裁维权，不服仲裁结果可向法院诉讼。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资；满一年未订立则视为已订立无固定期限劳动合同。二倍工资从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。若用人单位拒绝支付，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位需注意及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同而支付二倍工资，满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者若遇到用人单位未签合同情况，要留意二倍工资起算和截止时间。
（三）当用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者应收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先通过劳动仲裁维权。
（四）若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.双倍工资从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。

3.单位拒付，劳动者可收集考勤、工资凭证等证据，通过劳动仲裁维权，对结果不服可起诉。