竞业禁止适用条件有哪些

法律分析：
（1）竞业禁止分为法定和约定两类。法定竞业禁止是对企业董事、高级管理人员的限制，他们在职时不能自营或帮他人经营与任职公司同类业务，这是法律强制规定，目的是保护公司利益，防止管理人员利用职务之便谋取不当利益。
（2）约定竞业禁止适用于用人单位的特定人员，包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。适用该类竞业禁止需满足一定条件，存在劳动关系是基础；要有合法有效的竞业禁止协议，明确限制范围、地域、期限等内容，以保障双方权益；用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则劳动者可能无需履行义务；且期限不得超两年。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金。

提醒：企业应合理设置竞业禁止协议条款，劳动者要重视协议约定，遵守义务，如有疑问可咨询专业人士分析。
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竞业禁止有法定和约定两种类型，对维护企业合法权益至关重要。法定竞业禁止主要约束企业董事、高级管理人员，在职期间禁止自营或为他人经营与任职公司同类业务。约定竞业禁止适用于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。

适用约定竞业禁止需满足几个条件：双方存在劳动关系；有合法有效的竞业禁止协议，明确限制范围、地域、期限等；用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；期限不超过两年。劳动者违反约定，需支付违约金。

为保障竞业禁止顺利实施，企业应与相关人员签订合法有效协议，明确权利义务和违约责任。同时按规定支付经济补偿，监督劳动者履行情况。劳动者则要遵守协议约定，避免违约行为。
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结论：
竞业禁止分法定和约定两种，法定针对企业董事、高级管理人员在职限制；约定适用于特定人员，有适用条件，违反约定需付违约金。
法律解析：
法定竞业禁止方面，企业董事、高级管理人员在职期间不能自营或为他人经营与任职公司同类业务，这是法律对其的强制性限制，目的是保护公司利益。约定竞业禁止适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，适用时要满足四个条件，即存在劳动关系、有合法有效的竞业禁止协议、用人单位给予经济补偿、期限不超两年。若劳动者违反约定，需按约定支付违约金。这能有效防止劳动者泄露用人单位商业秘密等。如果大家在竞业禁止方面遇到问题，比如对协议条款有疑问，或者不清楚自身权利义务等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）企业方面，对于法定竞业禁止适用的董事、高级管理人员，要加强内部监督，建立合规审查机制，定期对其经营活动进行检查。对于约定竞业禁止适用人员，签订合同时要明确竞业禁止协议各项条款，包括限制范围、地域、期限等，并按规定按月支付经济补偿。
（二）劳动者方面，若属于法定竞业禁止适用人员，在职期间应严格遵守规定，不自营或为他人经营同类业务。若属于约定竞业禁止适用人员，要仔细阅读协议条款，在遵守协议的同时，关注用人单位是否按时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业禁止有法定和约定两类。法定的针对企业董事和高管，在职时不能自营或帮他人经营和任职公司同类业务。

2.约定的适用于单位高管、高技术人员等有保密义务的人。适用条件为：存在劳动关系；有合法有效的协议，明确限制范围等；单位按月给经济补偿；期限不超两年。

3.劳动者违反约定，要按约定给单位违约金。