劳动仲裁能翻看手机信息吗

法律分析：
（1）手机信息属于个人隐私范畴，受法律保护，在劳动仲裁中，仲裁委一般不能随意翻看当事人手机信息。
（2）当一方当事人认为手机信息是关键证据时，需向仲裁委提交证据收集申请。仲裁委要对该证据的关联性、必要性等进行审查。
（3）若经审查确有必要，仲裁委通常不会直接翻看手机，而是要求持有手机的当事人提供特定信息或资料。
（4）当事人对于手机信息中涉及隐私的部分，有权请求保密处理。
（5）若仲裁委违规获取当事人手机信息，当事人可通过合法途径维护自身权益。

提醒：当事人遇到需以手机信息作证据的情况，要按合法程序申请，若仲裁委有违规行为应及时依法维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中仲裁委通常不能随意翻看当事人手机信息，因为手机信息属于个人隐私受法律保护。
2.若一方主张手机信息为关键证据，需向仲裁委申请收集。仲裁委要审查其与案件的关联性和必要性，必要时可要求持有手机一方提供相关信息，一般不直接翻看，而是让当事人提供特定资料。
3.当事人有权对涉及隐私部分请求保密处理。
4.若仲裁委违规获取手机信息，当事人可通过合法途径维权。

建议当事人在面对此类情况时，积极按规定申请或提供证据，同时明确提出隐私保护要求。仲裁委应严格遵循程序审查和获取证据，保障当事人合法权益。
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结论：
劳动仲裁中仲裁委一般不能随意翻看当事人手机信息，若需获取相关信息需经法定程序，当事人有权对隐私部分请求保密，仲裁委违规获取信息时当事人可依法维权。
法律解析：
手机信息属于个人隐私，受法律保护。在劳动仲裁程序中，若一方主张手机信息为关键证据，需向仲裁委提出证据收集申请。仲裁委要审查该证据与案件的关联性、必要性等。若确有必要，通常是要求持有手机的一方按要求提供特定信息或资料，而非直接翻看手机。同时，当事人有权对涉及隐私部分请求保密处理。若仲裁委违规获取手机信息，当事人可通过合法途径维护自身权益。如果在劳动仲裁中遇到类似关于证据收集和隐私保护的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当事人若认为手机信息是关键证据，要及时向仲裁委提交证据收集申请。
（二）仲裁委需仔细审查该证据与案件的关联性、必要性等情况。
（三）持有手机的当事人按仲裁委要求提供特定信息或资料，而非直接让仲裁委翻看手机。
（四）当事人可对涉及隐私的部分申请保密处理。
（五）若仲裁委违规获取手机信息，当事人要通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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1.劳动仲裁时，仲裁委不能随意查看当事人手机信息，手机信息受法律保护属于隐私。
2.若一方主张手机信息为关键证据，要向仲裁委申请收集。仲裁委会审查关联性和必要性。
3.必要时，仲裁委可要求当事人提供信息，但通常不直接翻看，当事人可对隐私部分申请保密。
4.若仲裁委违规获取，当事人可合法维权。