无限合同怎么赔偿

（一）若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算方式为：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（四）若劳动者主动解除且单位无过错，通常没有赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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结论：
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者主动解除且单位无过错，一般无赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。而当劳动者主动解除劳动合同且单位无过错时，通常不存在赔偿情况。如果大家在无固定期限劳动合同的解除和赔偿方面遇到疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）无固定期限劳动合同在用人单位违法解除或终止时，劳动者可获得相应赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者主动解除且单位无过错，通常无赔偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除合同情况时，要注意区分单位是否违法，自身是否主动解除。不同情形赔偿不同，可咨询进一步分析。
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1.用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者主动解除且单位无过错，通常没有赔偿。

建议：
用人单位应依法依规处理劳动合同的解除和终止事宜，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者需了解自身权益，在遇到违法解除情况时，可通过合法途径争取应得赔偿。同时，双方在签订和履行无固定期限劳动合同时，都应明确各自权利义务。
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1.“无限合同”通常指无固定期限劳动合同。若单位违法解除或终止此类合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
4.劳动者主动解除且单位无过错，一般没赔偿。