员工和公司合同到期了需要补偿吗

（一）员工在面临合同到期情况时，应先明确公司对于续订合同的态度和条件。若公司维持或提高条件而不愿续订，要考虑自身职业规划。若公司降低条件，可与公司协商争取合理补偿，协商不成可收集证据维权。
（二）若公司决定不续订，员工可要求公司按照法律规定支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
员工和公司合同到期，公司是否补偿分情况，公司维持或提高条件续订而员工不同意，无需补偿；公司降低条件或决定不续订，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动合同到期时，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止，公司没有补偿义务。而当公司降低约定条件，员工不同意续订，或者公司直接决定不续订劳动合同时，公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到合同到期补偿问题上有任何疑惑，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工和公司合同到期补偿情况多样。当公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订导致合同终止时，公司没有补偿义务。比如公司在原合同基础上提高了薪资待遇和福利，员工拒绝续签，公司可不给予补偿。
（2）若公司降低约定条件续订合同，员工不同意续订，公司需支付经济补偿。因为公司降低条件损害了员工权益。
（3）公司决定不续订劳动合同，也应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工和公司在合同到期时，要明确各自权益和义务。若对补偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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员工与公司合同到期是否补偿需分情况。若公司维持或提高条件续订，员工不同意续订致合同终止，公司无需补偿；若公司降低条件，员工不同意续订，或公司决定不续订，公司需支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.公司在合同到期前，应明确告知员工是否续订及续订条件，避免模糊不清引发纠纷。
2.员工要了解自身权益，合同到期时关注公司续订意向与条件，若应获补偿而公司未支付，可与公司协商或申请劳动仲裁。
3.双方在处理合同续订与补偿事宜时，均应保留相关证据，以备不时之需。
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员工与公司合同到期，补偿情况如下：
公司维持或提高条件续约，员工不同意，公司无需补偿。
公司降低条件续约，员工不同意，公司需补偿。
公司决定不续约，也需补偿。
补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里工资是员工前十二个月平均工资。