工伤赔偿后公司会解除劳动合同吗

法律分析：
（1）工伤赔偿与劳动合同解除并非必然关联。在工伤职工停工留薪期，公司不能解除劳动合同，这是对职工权益的基本保障，确保职工在养伤期间有稳定的工作和收入来源。
（2）当工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化。五级、六级伤残的职工，本人提出可解除或终止劳动关系；用人单位难以安排工作的，按月发伤残津贴。这考虑到不同伤残程度对职工工作能力的影响。
（3）七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障职工后续生活和就业过渡。
（4）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束。

提醒：工伤职工要清楚自身在不同伤残等级下的权益和公司的责任；公司解除劳动合同需严格依法进行，不确定时建议咨询专业法律意见。
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（一）工伤职工处于停工留薪期时，安心养伤，公司不能解除合同，若公司违规，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）评定伤残等级后，五级、六级伤残职工若想解除劳动关系，可主动提出；若用人单位难以安排工作，会按月发伤残津贴。
（三）七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同时，可获工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金和用人单位的一次性伤残就业补助金。
（四）若公司违法解除合同，工伤职工可要求公司支付赔偿金，可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.工伤赔偿后，公司并非一定会解除劳动合同。停工留薪期内，公司不能解除合同；评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
2.五级、六级伤残，职工提出可解除或终止劳动关系；单位难安排工作的，发伤残津贴。七级至十级伤残，合同期满或职工提出解除，由基金和单位分别支付补助金。
3.若公司违法解除，要给工伤职工赔偿金。
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结论：
工伤赔偿后公司不一定解除劳动合同，不同伤残等级及情况有不同处理方式，公司违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤职工在停工留薪期，公司不能解除劳动合同。评定伤残等级后，待遇会发生变化。五级、六级伤残，职工本人提出可解除或终止劳动关系；用人单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若公司在不满足法定条件下解除劳动合同，属于违法行为，要向工伤职工支付赔偿金。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其在遭遇工伤后能有稳定的生活和经济保障。如果大家在工伤赔偿和劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。
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1.工伤赔偿后公司并非必然解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期，公司不能解除合同；评定伤残等级后按规定享受相应待遇。
2.不同伤残等级情况不同。五级、六级伤残，职工本人提出可解除或终止劳动关系，用人单位难以安排工作则发伤残津贴；七级至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若公司违法解除劳动合同，要向工伤职工支付赔偿金。
建议公司严格遵守法律规定，依据工伤职工的不同情况处理劳动关系。工伤职工要了解自身权益，遇到公司违法解除可通过合法途径维权。