假如本人目前在江苏省江都区，想请教一下未认定成工伤的,单位承担什么责任

工伤未认定可能导致员工面临一定的法律风险。
1. 经济损失风险：如员工未及时申请工伤认定，或单位未履行申报义务，可能导致工伤待遇无法落实。例如，某员工在江苏省江都区因工受伤，单位未申报，员工本人也未在1年内申请，结果错过认定时效，无法获得医疗费用报销和伤残补助。
2. 证据链断裂风险：若员工未及时保存医疗记录、诊断证明、事故现场照片等证据，可能导致在后续维权中无法证明工伤事实。例如，某员工受伤后未就医或未保留诊断证明，导致社保部门无法认定其为工伤，进而丧失赔偿权利。
上述风险表明，工伤未认定不仅影响员工的经济补偿，还可能使其丧失法律保护，因此应高度重视工伤认定的时效与证据保存。
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针对工伤未认定情况下单位责任问题，以下是几项实用的行动建议。
1. 及时申请工伤认定：若单位未申报，员工或其近亲属应尽快在事故发生1年内向当地社保部门申请工伤认定，以保障自身权益。
2. 收集并保存相关证据：包括事故现场照片、视频、医疗记录、诊断证明、同事证言等，用于证明工伤事实和伤害程度。
3. 与单位沟通协商：在申请认定前，可尝试与单位协商，促使其履行申报义务，避免后续法律纠纷。
4. 咨询专业律师：如单位拒绝配合或认定过程中遇到阻碍，建议寻求专业律师的帮助，确保依法维权。
5. 关注认定结果与待遇落实：一旦认定为工伤，应及时与社保部门和单位对接，确保工伤待遇如医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等落实到位。
选择解决方案时，应重点考虑工伤事实的清晰程度、证据的完整性以及单位的配合度。若情况复杂，建议尽早咨询律师以获取专业指导。
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根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未及时申报工伤将承担相应责任。
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在规定时间内申请，且未经社保行政部门同意延长时限的，则在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位承担。
例如，某员工在江苏省江都区发生工伤事故，单位未在30日内申报，员工随后在1年内自行申请并被认定为工伤。那么，自事故发生之日起至员工申请期间所产生的医疗费、停工留薪期工资等相关费用，依法应由用人单位承担。
此外，条例还规定，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生1年内直接申请认定。如果最终被认定为工伤，单位仍需配合支付相关待遇。因此，用人单位未及时申报工伤，将面临经济赔偿和法律责任的双重风险。
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如果工伤未认定，单位是否需要承担责任，需根据具体情形来判断。
如果工伤未被认定，单位是否需要承担责任，主要取决于以下几个情况：
1. 若单位未在法定时间内申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未及时申报，且未获得社保部门同意延长申请期限，则在此期间发生的工伤待遇费用由单位承担。
2. 若单位已尽申报义务但工伤未被认定：如单位已按规定提交申请，但社保部门经调查后未认定为工伤，则单位一般无需承担工伤保险待遇的责任。
3. 若员工自行申请工伤认定：员工或其近亲属、工会可在事故发生后1年内直接向社保部门申请认定。若最终被认定为工伤，单位仍需配合履行相关责任。
4. 若员工存在故意或重大过失导致伤害：如员工因故意自伤、醉酒、吸毒等原因导致伤害，即使单位未申报，也不属于工伤，单位无需承担工伤责任。
因此，单位是否承担责任，需结合是否履行申报义务、是否存在过错、以及最终是否被认定为工伤等情形综合判断。