劳务公司是否应承担工伤赔偿

1.若劳动者与劳务公司是劳动关系且被认定为工伤，劳务公司正常缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，劳务公司承担停工留薪期工资等；若未缴纳保险，劳务公司按标准支付全部费用。

2.若劳动者与劳务公司是劳务关系，不按工伤认定程序来。因劳务活动受伤，按双方过错担责，劳务公司有错就要赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务公司是否承担工伤赔偿取决于劳动者与其的关系性质及具体情况。若存在劳动关系且被认定为工伤，缴纳工伤保险的劳务公司，大部分赔偿由工伤保险基金出，自身承担停工留薪期工资等部分；未缴纳的，则要按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
2.若为劳务关系，不适用工伤认定程序，因劳务活动受伤时，双方按过错担责，劳务公司有过错就要对劳动者损害赔偿。
3.解决措施与建议：劳务公司应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。在劳务关系中，签订详细合同明确双方权利义务，加强安全管理，减少事故发生，降低过错责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务公司是否承担工伤赔偿要视劳动者与劳务公司是劳动关系还是劳务关系而定，劳动关系下按工伤保险缴纳情况承担相应赔偿，劳务关系则按双方过错担责。
法律解析：
当劳动者与劳务公司存在劳动关系且被认定为工伤时，如果劳务公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付，劳务公司只需承担如停工留薪期工资等部分赔偿；若劳务公司未依法缴纳工伤保险，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。而当劳动者与劳务公司是劳务关系时，不适用工伤认定程序，若劳动者因劳务活动受伤，双方要根据过错承担相应责任，劳务公司有过错的，需对劳动者损害进行赔偿。若您在劳务过程中遇到类似的工伤赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者与劳务公司存在劳动关系且被认定为工伤，劳务公司缴纳了工伤保险，要承担停工留薪期工资等部分赔偿，还需配合劳动者进行工伤认定及后续赔偿流程。若未缴纳工伤保险，需自行按工伤保险待遇项目和标准支付费用，应及时筹集资金支付赔偿。
（二）若劳动者与劳务公司是劳务关系，劳务公司有过错致劳动者受伤，要积极与劳动者协商赔偿事宜，根据过错比例承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者与劳务公司存在劳动关系且被认定为工伤时，若劳务公司依法缴纳工伤保险，赔偿责任有所划分。大部分赔偿由工伤保险基金负责，而劳务公司需承担如停工留薪期工资等部分赔偿，这体现了工伤保险制度对劳动者的保障以及劳务公司应尽的义务。
（2）若劳务公司未依法缴纳工伤保险，此时其需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这是因为劳务公司未履行法定的缴费义务，就需承担相应的赔偿责任，以保障劳动者权益。
（3）若劳动者与劳务公司是劳务关系，不适用工伤认定程序。但在劳务活动中受伤，双方需根据过错承担责任。若劳务公司有过错，就要对劳动者的损害进行赔偿。

提醒：劳动者要明确自身与劳务公司的关系，劳动关系中注意工伤保险缴纳情况；劳务关系中注意保留劳务活动受伤相关证据。不同情况对应不同法律处理方式，建议咨询以进一步分析。