员工疏忽造成的损失谁来负责

1.员工故意或重大过失致单位损失，单位可按合同要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准时，按最低工资支付。

2.员工一般过失，单位自行担责。员工工作代表单位，行为后果原则归单位。实践中结合具体情况、证据、过错程度和单位制度确定责任。
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结论：
员工疏忽造成损失，责任承担依过错程度而定，故意或重大过失需按约定赔偿，一般过失通常由单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工在工作里存在故意或重大过失，导致用人单位有经济损失时，用人单位可按劳动合同约定让员工赔偿，且可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若员工只是一般过失，鉴于员工执行工作任务代表用人单位，行为后果原则上归属于用人单位，通常由用人单位自行承担经营风险。实践中，要结合具体情况、证据、员工过错程度和单位规章制度明确最终责任承担。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，想进一步了解自身权益和责任，可向专业法律人士咨询。
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员工疏忽致损的责任承担需依具体情况判断。若员工存在故意或重大过失，给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准时按标准支付。若员工为一般过失，单位通常自行承担经营风险，毕竟员工执行工作任务代表单位，行为后果原则上归单位。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善劳动合同，明确员工因故意或重大过失造成损失的赔偿责任。
2.建立合理的规章制度，清晰界定故意、重大过失和一般过失的标准。
3.发生损失后，结合具体情况和证据，客观确定员工过错程度和责任承担。
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法律分析：
（1）员工故意或重大过失致使用人单位损失时，用人单位有权利依据劳动合同的约定，要求员工进行赔偿。并且可以从员工工资里扣除赔偿款项，不过每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。当扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（2）员工只是一般过失的情况下，通常由用人单位自行承担经营风险。这是因为员工在工作时代表用人单位，行为后果原则上归属于用人单位。
（3）在实际情况中，要明确最终责任承担，需结合具体情况和证据，判断员工过错程度，参考单位的规章制度。

提醒：
员工需注意避免工作中的故意或重大过失行为，以免承担赔偿责任。用人单位应完善规章制度，明确员工过错赔偿机制。不同案情责任承担不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工是故意或重大过失致用人单位损失，用人单位可依劳动合同约定让员工赔偿，赔偿从工资扣除时每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资支付。这要求用人单位与员工签订劳动合同时明确相关赔偿条款。
（二）若员工是一般过失，用人单位通常自行承担经营风险。用人单位在管理中应建立合理的风险评估和应对机制。
（三）实践中要结合具体情况和证据，确定员工过错程度及单位规章制度来明确责任。用人单位需完善规章制度并保留好相关工作记录等证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。