2023年工伤9级，现在离职可以拿多少一次性医疗补偿金

工伤就要做工伤，认定之后再起诉可以回复后详细的解答
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2023年工伤9级且现已离职，可以获得一次性工伤医疗补助金。具体金额需根据所在省份规定的标准及当地上年度职工月平均工资计算。
如果所在地区明确设定了9级工伤的一次性工伤医疗补助金标准，那么该金额将依据当地规定执行，例如按月数计算（如6个月社平工资）。

如果用人单位已依法缴纳了工伤保险，则一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，则由用人单位承担。

如果工伤职工在申请工伤认定或伤残等级鉴定时存在延误，可能影响最终的赔偿金额或是否能够获得赔偿。

如果职工与用人单位协商解除劳动合同，用人单位可能还涉及支付一次性伤残就业补助金，该金额也由地方规定，需结合实际情况判断。
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2023年工伤9级离职后获得一次性工伤医疗补助金有明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。结合2023年工伤9级的情况，若职工已经离职，即满足“职工本人提出解除劳动合同”的条件，因此依法应当获得一次性工伤医疗补助金。

此外，一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定9级工伤可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工伤医疗补助金，则最终金额为6个月社平工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据该条例及《社会保险法》相关规定，该部分赔偿应由用人单位按照工伤保险待遇标准承担。
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针对2023年工伤9级并离职的情况，提供以下实用行动建议：
1. 确认工伤认定和伤残等级鉴定是否已完成：如尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，应尽快向当地社保部门申请，以确保后续赔偿程序顺利进行。

2. 查询当地工伤赔偿标准：各省对一次性工伤医疗补助金和就业补助金的标准不同，建议查询所在省或市的社保部门发布的最新标准，以便准确估算应得赔偿金额。

3. 收集并保存相关证据材料：包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、劳动合同、工资证明、离职证明等，确保在申请赔偿或维权时具备完整证据链。

4. 必要时向用人单位主张权利或申请仲裁：如用人单位拒绝支付相关赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权，要求其依法承担赔偿责任。

选择具体解决方案应重点考虑工伤保险缴纳情况、是否已完成伤残等级鉴定、以及用人单位是否配合等因素。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便获得更精准的法律帮助。
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2023年工伤9级并离职的情况可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定未完成或被驳回：例如，若工伤职工未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，或者用人单位否认工伤事实，可能导致工伤认定失败，进而无法获得一次性工伤医疗补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：例如，某职工被认定为9级伤残，但其用人单位未依法缴纳工伤保险，导致工伤保险基金无法支付赔偿，职工只能通过诉讼向用人单位主张，维权过程复杂且周期较长。
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