员工被迫离职赔偿金多少

1.员工被迫离职，因用人单位过错可要求经济补偿，违法解除可主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，赔偿金是经济补偿标准二倍。
2.解决措施和建议：员工被迫离职要及时收集证据，像书面通知、聊天记录等。先尝试与单位协商，争取合理补偿或赔偿。若协商无法达成一致，要尽快申请劳动仲裁来维护自身权益，以确保能获得应有的经济补偿或赔偿金。
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法律分析：
（1）当员工被迫离职且用人单位存在过错，比如未依约提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工可要求经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
（3）员工要维护自身权益，需收集被迫离职的证据，像书面通知、聊天记录等，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要注意其真实性和关联性。不同案情对应的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认离职原因：员工要明确用人单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等过错行为，以此判断自身属于被迫离职，符合获取经济补偿或赔偿金的条件。
（二）计算补偿金额：依据在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（三）收集证据：收集书面通知、聊天记录等能证明被迫离职的证据。
（四）协商解决：带着证据与用人单位协商经济补偿或赔偿金事宜。
（五）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工被迫离职，若单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资，可要求经济补偿而非赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。
3.员工要收集被迫离职证据，像书面通知、聊天记录等，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
员工被迫离职，用人单位有过错时员工可要求经济补偿，违法解除劳动合同可主张赔偿金，员工需收集证据协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资等过错，员工被迫离职可获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，员工能主张数额为经济补偿标准二倍的赔偿金。员工在维权时，要收集书面通知、聊天记录等被迫离职证据，先与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对相关法律问题仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。