职务侵占数额4万元能判多长时间

（一）对于单位来说，若员工职务侵占4万元，可采取民事诉讼途径，要求侵占人返还财物以及赔偿因侵占行为带来的损失。
（二）单位还能依据自身内部规章制度，对侵占人实施纪律处分，像警告、降职或者辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.职务侵占罪“数额较大”起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准两倍执行，6万元为起点。若仅侵占4万元，未达标准，通常不构成犯罪，不会被判刑。
2.虽不构成犯罪，但侵占单位财物违反民事和公司内部规定。单位可发起民事诉讼要求返还财物、赔偿损失，还能按内部规章给予纪律处分，像警告、降职、辞退等。
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结论：
职务侵占4万元未达数额较大标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑，但该行为违反民事和公司内部规定。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占罪中“数额较大”起点为6万元，仅职务侵占4万元未达此标准，所以通常不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。然而，侵占单位财物的行为违反了民事法律和公司内部规定。单位有权通过民事诉讼要求侵占人返还财物、赔偿损失，还能依据内部规章制度对侵占人给予纪律处分，如警告、降职、辞退等。若遇到此类职务侵占相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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仅职务侵占4万元未达6万元的数额较大标准，通常不构成职务侵占罪，不会被判刑，但该行为违反民事和公司内部规定。
1.单位维权途径：单位可采取民事诉讼方式，要求侵占人返还财物并赔偿相应损失，通过法律程序维护自身的财产权益。
2.内部纪律处分：单位能依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，如给予警告，以起到警示作用；进行降职处理，降低其职位与待遇；甚至直接将其辞退，解除劳动关系。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额标准，“数额较大”起点为6万元，若仅职务侵占4万元，未达到此标准，通常不构成职务侵占罪，也就不会面临刑事判刑。
（2）尽管不构成犯罪，可侵占单位财物的行为违反了民事法律及公司内部规定。
（3）单位有多种途径维护自身权益，一方面可通过民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失；另一方面，能依据内部规章制度对侵占人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。

提醒：
即便侵占数额未达犯罪标准，侵占单位财物也不可取，面临民事追责和单位处分风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。