员工挪用公款60万可以判多长时间

员工挪用60万公款，涉及罪名分两种情况。
若为公司等单位工作人员，涉嫌挪用资金罪。挪用60万用于营利或超三月未还，属数额较大，处三年以下徒刑或拘役；数额巨大，处三到七年徒刑；数额特别巨大，处七年以上徒刑。
若为国家工作人员，涉嫌挪用公款罪。挪用60万用于营利或超三月未还，处五年以下徒刑或拘役；情节严重，处五年以上徒刑；数额巨大不退还，处十年以上徒刑或无期。
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结论：
员工挪用公款60万，若为公司、企业或其他单位工作人员，涉嫌挪用资金罪；若为国家工作人员，涉嫌挪用公款罪，两者量刑不同。
法律解析：
依据相关法律，公司、企业或其他单位工作人员挪用本单位资金进行营利活动，或超过三个月未还且数额较大（60万属此范畴），构成挪用资金罪。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。而国家工作人员挪用公款归个人使用，进行营利活动或超过三个月未还，60万属数额较大，构成挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
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员工挪用60万公款，因身份不同涉嫌不同罪名且量刑有别。若为公司、企业或其他单位工作人员，构成挪用资金罪，挪用本单位资金用于营利活动或超三个月未还，60万属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。若为国家工作人员，构成挪用公款罪，挪用公款进行营利活动或超三个月未还，60万属数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重处五年以上有期徒刑；数额巨大不退还处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
解决措施和建议：
1.企业和单位要建立健全财务监管制度，加强资金使用审批流程。
2.加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高法律意识。
3.发现挪用公款行为及时报警，配合司法机关调查处理。
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法律分析：
（1）员工挪用公款60万涉及两种罪名。若属于公司、企业或其他单位工作人员，适用挪用资金罪。当挪用本单位资金用于营利活动且数额较大，或数额较大且超过三个月未还，60万符合数额较大标准，会被处三年以下有期徒刑或拘役；若数额巨大，量刑在三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大则处七年以上有期徒刑。
（2）若为国家工作人员，构成挪用公款罪。挪用公款归个人使用进行营利活动或超过三个月未还，60万属数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

提醒：不同身份主体挪用资金法律量刑不同，若面临类似法律问题，建议咨询以获取准确分析。
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（一）若员工为公司、企业或其他单位工作人员涉嫌挪用资金罪，可考虑积极退赃，争取从轻处罚。因为司法实践中主动退赃是重要的从轻量刑情节。
（二）若员工为国家工作人员涉嫌挪用公款罪，除了退赃外，还应主动向单位或有关部门坦白交代犯罪事实，如实供述罪行，以获得自首情节从而从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。