一般什么情况下不能认定为工伤赔偿

以下情况无法认定工伤赔偿：
一是故意犯罪，法律不支持违法犯罪者获工伤赔偿。
二是因醉酒或吸毒伤亡，这种自陷危险状态不符合工伤认定初衷。
三是自残或自杀，这是个人主动伤害自己，和工作无关。
四是不在工作时间、场所且与工作无关的伤害，工作时空是认定工伤关键，不符则不能认定。
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1.故意犯罪、醉酒或吸毒致伤亡、自残或自杀以及不在工作时间场所且与工作无关的伤害不能认定工伤。这是因为法律否定违法犯罪行为，醉酒吸毒属自陷危险，自残自杀与工作无因果，而工作时间和场所是认定工伤的重要考量。
2.为避免不必要的工伤认定纠纷，用人单位应加强对员工的法律和安全培训，明确告知哪些行为不能认定工伤，提高员工的法律意识和安全意识。员工自身要遵守法律法规和单位规章制度，避免故意犯罪、醉酒吸毒等行为，在工作中注意安全。同时，双方都要明确工伤认定的条件和范围，确保在工作中受到伤害时能正确处理。
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法律分析：
（1）故意犯罪不能认定工伤，法律对违法犯罪行为持否定态度，故意犯罪者不能因自身的违法之举获得工伤赔偿，以维护法律的权威性和公正性。
（2）醉酒或吸毒导致伤亡不能认定工伤，此类行为使个人处于自陷危险状态，违背了工伤认定保障劳动者因工作原因受伤的初衷。
（3）自残或自杀不能认定工伤，这些行为是个人主动伤害自己身体，和工作没有因果联系，工伤认定需与工作相关。
（4）不在工作时间、工作场所且与工作无关的伤害无法认定工伤，工作时间和场所是认定工伤的关键要素，不符合这些条件则难以认定为工伤。

提醒：认定工伤需严格符合法定情形，若不确定自身情况是否能认定工伤，建议咨询以进一步分析。
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结论：
故意犯罪、醉酒或吸毒导致伤亡、自残或自杀，以及不在工作时间和场所且与工作无关的伤害，不能认定为工伤赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合法定情形。故意犯罪被否定，体现法律对违法犯罪行为的态度。醉酒或吸毒导致伤亡，是自陷危险状态，背离了工伤认定的保护目的。自残或自杀是个人主动伤害自己，与工作无因果关系。工作时间、工作场所及工作原因是认定工伤的关键要素，不在此范围且非因工作受伤，不符合认定条件。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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（一）避免故意犯罪行为，杜绝参与违法犯罪活动，确保自身行为合法合规。
（二）工作期间不醉酒、不吸毒，保持良好的工作状态，避免因自陷危险而导致伤亡。
（三）保持积极健康的心态，不进行自残或自杀行为。
（四）严格遵守工作时间和工作场所规定，在工作之外注意自身安全，避免与工作无关的伤害。

依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。