企业职工判拘役缓刑会辞退吗

企业职工被判处拘役缓刑，企业有权辞退。根据法律，劳动者被依法追究刑事责任，如被法院判处拘役、缓刑等刑罚，用人单位可解除劳动合同。

若企业决定辞退该职工，需按法定程序操作。首先要将解除理由通知工会，之后向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

若企业选择留用，应依据自身规章制度进行相应处理。企业可根据自身情况和规章制度来决定是否辞退职工，拥有自主决定权。

总之，企业在面对职工被判处拘役缓刑情况时，应在法律框架内，结合自身实际妥善处理。
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法律分析：
（1）企业职工被判处拘役缓刑，企业拥有辞退的权利。根据法律，劳动者被依法追究刑事责任，像被法院判处拘役、缓刑等刑罚，用人单位可解除劳动合同。
（2）企业有自主决定的空间。它能结合自身情况和规章制度，来决定是否辞退该职工。
（3）若企业决定辞退，要遵循法定程序。需把解除理由告知工会，向劳动者出具解除劳动合同证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（4）若企业选择留用，就需按照规章制度对该职工进行处理。

提醒：企业辞退被判处拘役缓刑的职工要严格按法定程序操作，避免违法解除；职工也要了解自身权益，遇到问题可咨询分析解决方案。
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（一）企业若想辞退被判处拘役缓刑的职工，有自主决定权。但要遵循法定程序，先把解除理由通知工会，再向职工出具解除劳动合同证明，并且在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
（二）企业若选择留用该职工，需依据自身的规章制度对职工进行相应处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这表明企业对于被依法追究刑事责任（包括判处拘役、缓刑）的职工，有解除劳动合同的权利。
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1.企业职工被判拘役缓刑，企业有权辞退。按法律，劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同，被判拘役、缓刑属此列。

2.企业有自主决定权，可按自身情况和规章决定是否辞退。若辞退，要按法定程序，通知工会、出具证明并办理档案和社保转移。

3.若企业留用，需按规章制度处理该职工。
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结论：
企业职工被判处拘役缓刑，企业可以辞退，也有自主决定权选择留用，留用的话需依规处理，辞退则要遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。而“被依法追究刑事责任”涵盖被人民法院判处拘役、缓刑等刑罚。所以企业职工被判处拘役缓刑，企业有辞退的权利。不过企业有自主决定权，可按自身情况和规章制度决定是否辞退。若企业辞退该职工，要遵循法定程序，先将解除理由通知工会，再向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。若选择留用，就应依据企业规章制度进行处理。如果大家在企业用工辞退方面遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。