个人企业年金是什么

1. 个人企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
2. 它由企业和员工共同缴费，企业缴费在工资总额一定比例内可税前列支，员工个人缴费从个人工资中扣除。
3. 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，由企业年金受托人委托具备资格的账户管理人、投资管理人、托管人等专业机构运作。
4. 员工退休后，可依据企业年金方案从个人账户中领取相应待遇，领取方式多样，如按月、按年或一次性领取等。
5. 个人企业年金能为员工退休后的生活提供一定经济保障，有助于提高退休后的生活质量，是企业吸引和留住人才的一种福利手段。
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关于个人企业年金是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
个人企业年金是一种由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
它是企业为员工提供的一项福利。企业会按照一定的比例，定期向企业年金计划缴费，员工个人也可以根据自身意愿选择是否缴费以及缴费的额度。
企业年金的资金会被专门管理，通常由专业的基金管理机构负责运作，以实现资金的保值增值。
员工在退休后，可以从企业年金中获得一定的收入，为自己的养老生活提供额外的经济保障。它能在一定程度上提高员工退休后的生活质量，让员工在退休后有更稳定、更充足的资金来应对生活开销。
与基本养老保险不同，企业年金不是强制性的，企业和员工有较大的自主权来决定是否参与以及如何参与。而且，企业年金的收益情况会受到投资市场等多种因素的影响。
总的来说，个人企业年金是企业为员工打造的一种具有补充养老功能的福利机制，对员工的养老规划有着重要意义。
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个人企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
企业年金采用个人账户方式管理，职工个人缴费全部计入个人账户，企业缴费按照一定规则也部分或全部计入个人账户。职工退休后，可以选择按月领取企业年金待遇，方式包括一次性领取、定期领取等。
建立企业年金具有重要意义。对企业而言，有助于吸引和留住人才，增强企业凝聚力。对职工来说，能在基本养老保险基础上增加养老收入，提高退休后的生活保障水平。
它是一种长期的养老储备机制，为职工的老年生活提供了额外的经济支持，在多层次养老保险体系中发挥着重要作用。
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1. 定义：个人企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
2. 缴费主体：由企业和职工共同缴费。企业按规定比例缴纳部分费用，职工也从个人工资中扣除一定比例用于缴纳。
3. 资金用途：主要用于职工退休后的养老补充。职工退休后，可以从企业年金中领取一定的养老金，以提高退休后的生活水平。
4. 权益归属：职工个人缴费及其收益完全归属职工个人；企业缴费部分，企业可以规定一定的归属条件，比如工作满一定年限后归属职工个人。
5. 管理模式：一般由企业委托具备资格的法人受托机构管理。受托机构会选择账户管理人、托管人和投资管理人等，共同对企业年金基金进行管理。
6. 税收优惠：企业缴费在规定标准内可在企业所得税前扣除，职工个人缴费在不超过规定标准内从个人当期的应纳税所得额中扣除。
7. 领取方式：职工退休后可以选择一次性领取、定期领取等方式。一次性领取是将企业年金账户余额一次性取出；定期领取则是按照约定的周期领取一定金额，直至账户余额领完。