您好 请问暑假工签署了劳动合同但是未缴纳社保会影响应届毕业生的身份吗

您好，关于您咨询的暑假工社保缴纳对应届生身份影响的问题，我的分析如下： 根据现行政策规定，应届毕业生身份认定主要依据的是毕业时间和是否首次就业。暑假工属于短期用工性质，即使签订了劳动合同并缴纳社保，通常不会影响您的应届生身份认定。 具体来说： 1. 暑假工属于临时性工作，与正式就业有明显区别。用人单位未缴纳社保虽然不规范，但不会改变工作性质。 2. 应届生身份认定主要看毕业当年是否首次签订正式劳动合同并建立长期劳动关系。短期实习、兼职经历一般不计入。 建议： 1. 保留好劳动合同、工资流水等证明材料 2. 毕业后找正式工作时，可以向用人单位说明暑假工经历性质 3. 如果担心影响考公考编等特殊情况，可以咨询具体招考单位确认 这种情况在实践中比较常见，您不必过于担心。如果后续遇到用人单位对应届生身份提出质疑，可以再具体咨询。
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处理方式：
从法律角度，对于签署劳动合同但未缴纳社保的情况，常见的处理方式包括：
1. 与用人单位协商补缴社保；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。
选择建议：优先考虑与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时提起劳动仲裁以维护自身权益。
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签署劳动合同未缴纳社保通常不影响应届毕业生身份。
分析：从法律角度看，应届毕业生的身份主要由毕业时间和是否初次就业等因素决定。签署劳动合同是确立劳动关系的依据，但缴纳社保并非认定应届毕业生身份的必要条件。只要符合相关毕业和就业规定，即便未缴纳社保，也不会影响应届毕业生的身份认定。
提醒：若因未缴纳社保导致无法享受相关待遇或权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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具体操作：
1. 协商补缴：与用人单位明确沟通，要求按法律规定补缴社保，并签订书面协议确认补缴事宜。
2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并提供相关证据，如劳动合同、工资单等。监察部门将进行调查处理。
3. 法律援助与仲裁：如协商和投诉均无果，可寻求律师提供法律援助，准备充分的证据材料，按照仲裁程序向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委依法裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解工作，以争取最佳解决方案。