你好，想了解假设在扬州高邮市我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 协商解除：员工与单位就解除劳动合同达成一致，签订书面协议，明确双方权利义务。
2. 法定解除：若单位以非法理由解雇，员工可收集证据，如解雇通知、工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。在诉讼过程中，员工应提供充分证据支持其主张，并积极配合法院调查。
4. 无论采取何种方式，员工都应保持冷静，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
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处理方式：
法律角度下，单位解雇员工需遵循法定程序和条件。常见处理方式包括：
1. 双方协商解除：员工与单位协商一致，可解除劳动合同。
2. 法定解除：单位依据法定条件（如员工严重违规、不能胜任工作等）解除劳动合同。
选择建议：若单位提出解雇，员工应首先了解解雇原因是否合法。若原因不合法，员工有权拒绝并寻求法律帮助。双方可尝试协商，若协商不成，员工可考虑通过法律途径维权。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据劳动法，员工保险缴纳年限并非解雇的合法依据。单位解雇员工需遵循法定程序和条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联。
提醒：若单位以保险未满15年为由解雇，属违法行为。员工权益受损时，应及时寻求法律途径维权。