老板没钱拖欠工资咋办

劳动者遇老板没钱拖欠工资，可多途径维权。
1.协商是基础途径，可要求老板制定还款计划并按计划支付工资，这种方式较为平和，能维持双方良好关系。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，借助行政力量保障权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁裁决生效后老板不支付，可向法院申请强制执行。
4.若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。

建议劳动者保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便更好维权。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇老板没钱拖欠工资时，协商是首要选择。这能让老板制定还款计划，和平解决工资支付问题，保障劳动者权益。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使老板履行义务。
（3）还可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后老板不履行，可向法院申请强制执行。
（4）若老板存在恶意欠薪行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要保留好聊天记录、还款计划等书面证据，明确工资金额、还款时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程，确保书面仲裁申请内容完整准确，包括双方信息、仲裁请求及事实理由等。
（四）申请法院强制执行，及时跟进执行进度，提供老板的财产线索。
（五）报案追究老板拒不支付劳动报酬罪时，收集老板转移财产、逃匿等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是与老板协商，让其制定工资还款计划并依计划支付。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。
三是向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内交书面申请。仲裁生效老板不付，可申请法院强制执行。
四是老板恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
老板没钱拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
劳动者与用人单位建立劳动关系后，获得劳动报酬是其合法权益。当老板拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，让老板制定还款计划并支付工资。若协商无果，劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资。劳动争议仲裁是另一种有效途径，劳动者需在规定的一年内提交书面仲裁申请，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。而对于老板恶意拖欠工资的情况，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可向公安机关报案。这些途径都有相应的法律保障劳动者的权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。