诉讼与劳动纠纷仲裁的关联性如何

1.诉讼与劳动纠纷仲裁关联紧密且有先后顺序，劳动纠纷仲裁是诉讼前置程序，可发挥仲裁优势并减轻法院压力，不服仲裁裁决可在规定时间内起诉，二者目的都是解决劳动纠纷和保障权益。
2.对于想要解决劳动纠纷的当事人，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用仲裁简便快捷的特点尝试解决纠纷。
3.若对仲裁结果不满意，除终局裁决外，要在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步维护自身权益。
4.相关部门应加强对劳动纠纷仲裁和诉讼程序的宣传，让当事人清楚了解流程，更好地保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动纠纷仲裁是诉讼的前置程序，发生劳动纠纷时，不能直接起诉，需先申请劳动仲裁。这一设置能利用仲裁简便、快捷的特点解决纠纷，同时减轻法院审判压力。
（2）对于仲裁裁决，除终局裁决外，若当事人不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。起诉后，仲裁裁决失效，案件进入法院审理判决阶段。
（3）诉讼和劳动纠纷仲裁虽有先后顺序，但目的一致，都是为解决劳动纠纷，保障当事人权益，确保劳动法律法规的正确实施。

提醒：
劳动纠纷处理程序严格，要按先仲裁后诉讼的顺序进行。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到劳动纠纷时，应先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用仲裁简便、快捷的优势解决纠纷。
（二）若对仲裁裁决结果不满意，在不是终局裁决的情况下，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，尽快向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动纠纷仲裁是诉讼前置程序，发生劳动纠纷不能直接起诉，要先向仲裁委申请仲裁，这样能发挥仲裁简便快捷优势，减轻法院压力。

2.对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书十五日内起诉，起诉后仲裁裁决失效，案件由法院审理判决。

3.二者有先后顺序，共同作用是解决劳动纠纷，保障权益，确保劳动法规正确实施。
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结论：
劳动纠纷仲裁是诉讼的前置程序，发生劳动纠纷需先仲裁，对仲裁裁决不服，除终局裁决外可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
劳动纠纷发生后，不能直接向法院起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一规定是为发挥仲裁简便、快捷解决纠纷的优势，同时减轻法院审判压力。若对仲裁裁决结果不满，除法律规定的终局裁决外，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉后，仲裁裁决不生效，案件将由法院进行审理判决。诉讼和劳动纠纷仲裁虽有先后顺序，但目的都是解决劳动纠纷，保障当事人合法权益，确保劳动法律法规正确实施。如果遇到劳动纠纷方面的问题，对仲裁和诉讼流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。