公司倒闭补偿金多久给我

（一）当公司倒闭时，员工要及时与公司确认工作年限和工资情况，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
（二）主动与公司沟通经济补偿事宜，明确告知公司应按照法律规定在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。
（三）若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，详细说明情况。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿以及逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司倒闭应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿，若未按时支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况致使劳动合同终止时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月则支付半个月工资。当公司倒闭却未按时支付经济补偿时，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，不仅能要求公司支付经济补偿，还能要求支付逾期支付的赔偿金。如果您在遇到类似公司倒闭经济补偿问题时，对具体的法律操作存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司倒闭致使劳动合同解除或终止时，用人单位有义务一次性支付经济补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，劳动合同会终止，此时需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若公司未按时支付经济补偿，劳动者可先尝试与公司协商。协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，除要求公司支付经济补偿外，还可要求其支付逾期支付的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司倒闭不支付经济补偿情况时，要及时收集工作证明等相关证据，维权时需注意时效问题，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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公司倒闭时应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。当用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况导致劳动合同终止，就需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司未按时支付经济补偿，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。
3.也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿以及逾期支付的赔偿金。
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1.公司倒闭时，需在解除或终止劳动合同的同时，一次性支付员工经济补偿。像公司被宣告破产、吊销执照等导致合同终止，都要给补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.若公司没按时支付，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付赔偿金。