工作八年被公司辞掉有多少补偿金

（一）若遇到公司无合法理由辞退，劳动者要收集好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与公司进行协商，依据法律规定要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即十六个月工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司无合法理由辞退工作八年的劳动者，需支付十六个月工资作为赔偿金；合法解除需支付八个月工资经济补偿；劳动者有过错被辞退，公司无需支付补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司无合法理由辞退劳动者属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作八年正常经济补偿是八个月工资，违法辞退则支付十六个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司因法定情形合法解除劳动合同，需支付八个月工资经济补偿；若劳动者存在过错被辞退，公司无需支付补偿。如果您在劳动过程中遇到类似的辞退问题，对自身权益和赔偿情况有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）公司无合法理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。按照规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作八年，正常经济补偿是八个月工资，违法辞退就需支付十六个月工资的赔偿金。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，需支付正常的经济补偿，如工作八年支付八个月工资；若劳动者自身存在过错被辞退，公司无需支付补偿。

提醒：员工遇到辞退情况，要先判断是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以获更精准分析。
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公司辞退员工分合法与违法两种情况。违法辞退时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作八年的劳动者，正常经济补偿是八个月工资，违法辞退则要支付十六个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因法定情形合法解除劳动合同，需支付八个月工资的经济补偿；若劳动者存在过错被辞退，公司无需支付补偿。

建议劳动者遇到公司辞退情况时，先明确辞退原因，判断是否合法。若认为公司违法辞退，可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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1.公司无正当理由辞退员工，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.工作八年，正常补偿八个月工资，违法辞退要给十六个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.公司合法解除，需给八个月工资补偿；员工有过错被辞退，公司不用补偿。