没有签订劳动合同被辞退，该怎么办

首先得确定劳动关系是不是真的存在，能靠工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据来证明。要是被辞退了，有这些办法：
1.和用人单位商量，让给没签合同的双倍工资差额（从用工开始超过一个月不满一年没签书面劳动合同的情况），还有违法解除劳动合同的赔偿金（是经济补偿标准的两倍）。
2.商量不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位改正。
3.也可以申请劳动仲裁，让用人单位给相应补偿。要注意，劳动仲裁有一年的时效，得赶紧维权。仲裁的时候要准备好相关证据，像前面说的能证明劳动关系和辞退事实的材料。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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首先，得确认劳动关系是否真的存在，能靠工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证实。要是被辞退了，有这些办法：
1.和用人单位商量，索要未签合同的双倍工资差额（从用工之日起超一个月不满一年没签书面劳动合同的情况）以及违法解除劳动合同的赔偿金（是经济补偿标准的两倍）。
2.谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。
3.也可以申请劳动仲裁，要求用人单位给相应补偿。要注意，劳动仲裁有一年时效，得赶紧维权。仲裁时要备好相关证据，像前面说的证明劳动关系和辞退事实的材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
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确定劳动关系是否真实存在，得靠工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据来证明。要是被辞退了，有这些办法。和用人单位商量，能要求支付没签合同的双倍工资差额，就是从用工开始超过一个月不满一年没签书面劳动合同的那段时间。还能要求违法解除劳动合同的赔偿金，这是按经济补偿标准的两倍来算。要是和单位谈不拢，能去劳动监察部门投诉，他们会让用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求单位给相应补偿。要注意劳动仲裁有一年的时效，得赶紧维护自己权利。申请仲裁时要准备好相关证据，像能证明劳动关系和辞退事实的材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。比如员工有工资支付记录，能证明在单位工作过，工作证也能显示是单位员工，考勤记录能说明工作时间，这些都是很重要的证据。通过这些证据能更好地维护自己权益，按规定流程走就能争取到应得的补偿。
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首先得弄清楚劳动关系到底是不是真的存在，这可以靠工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据来证明。要是被辞退了，能这么办：

要是想跟用人单位商量，那就要求支付没签合同的双倍工资差额，这个是从用工开始超过一个月但不满一年没签书面劳动合同的情况；还要支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个是经济补偿标准的两倍。

要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门投诉，他们会让用人单位改正。

还能去申请劳动仲裁，让用人单位给相应补偿。得注意，劳动仲裁有一年的时效，得赶紧维护自己的权益。仲裁的时候要准备好相关证据，就像前面说的能证明劳动关系还有辞退事实的那些材料。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，遇到这种事别慌，按照这些步骤来，就能更好地维护自己的权益。
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劳动关系的确认至关重要，需凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等有力证据来证实其真实存在。当面临被辞退的情况时，劳动者可依循以下步骤维护自身权益。首先，可尝试与用人单位进行协商，主张支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额，以及按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动合同赔偿金。若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位予以改正。此外，劳动者也能够申请劳动仲裁，诉求用人单位给予相应补偿。值得注意的是，劳动仲裁存在一年的时效限制，务必及时行使权利。仲裁时，要充分准备好如能证明劳动关系及辞退事实的各类材料等相关证据。若对仲裁结果存有异议，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。