离职期间请事假怎么算

法律分析：
（1）离职期间请事假的计算，要兼顾用人单位规章制度和法律规定。通常员工请事假，单位可不支付该期间工资。
（2）在离职预告期请事假，员工有按规定提前通知单位的义务，事假时长可能使正式离职日期变动。如提前30天通知离职，期间请10天事假，离职日期或顺延10天。
（3）工资按实际出勤天数算，公式是月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数一般为21.75天。
（4）单位规定不能违背法律强制性规定，若员工和单位就事假及工资计算有争议，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：员工需留意单位规章制度中关于离职请事假的规定，避免与单位产生不必要纠纷。遇复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.离职期间请事假计算要综合用人单位规章和法律规定。通常请事假期间用人单位可不支付工资，在离职预告期请事假，需按规定提前通知单位，且事假时长会影响正式离职日期。
2.以提前30天通知离职，期间请10天事假为例，离职日期可能顺延10天。工资按实际出勤天数算，公式是月工资收入÷21.75×实际出勤天数。
3.单位规定不能违背法律强制性规定。若员工与单位就事假及工资计算有争议，可先协商。协商不成，可申请劳动仲裁解决。
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结论：
离职期间请事假，工资一般按实际出勤天数计算，离职日期可能因事假顺延，单位规定不得违背法律强制规定，有争议可协商或仲裁。
法律解析：
根据相关法律，员工请事假时，用人单位可不支付事假期间工资。在离职预告期请事假，员工仍要按规定提前通知单位，且事假时长会影响正式离职日期，比如提前30天通知离职，期间请10天事假，离职日期可能顺延10天。工资按实际出勤天数算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数通常是21.75天。但单位规章制度不能违背法律强制性规定。当员工与单位就事假及工资计算存在争议时，可先协商解决，协商不成能申请劳动仲裁。若您在离职请事假方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工在离职期间请事假，要先了解用人单位的规章制度，并遵循法律规定。
（二）请事假期间用人单位可不支付工资，在离职预告期请事假，需按规定提前通知单位，事假时长可能使正式离职日期顺延。
（三）工资按实际出勤天数计算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，月计薪天数一般为21.75天。
（四）若与单位就事假及工资计算有争议，先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。事假不在此列，所以用人单位可不支付事假期间工资。
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1.离职期间请事假，需依据单位规章和法律规定计算。一般请事假期间，单位可不发工资。
2.预告期内请事假，员工要按规定提前通知，事假时长可能影响离职日期，如提前30天通知，期间请10天事假，离职日期或顺延10天。
3.工资按实际出勤算，公式为月工资收入÷21.75×实际出勤天数。
4.单位规定不能违法，有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。