挪用公款当月工资怎么处理

法律分析：
（1）挪用公款是违法行为，单位公款被挪用与劳动者工资发放是不同法律关系，一般情况下劳动者当月工资应正常发放，因为工资是基于劳动关系付出劳动后的应得报酬。
（2）若挪用公款者与单位有相关约定，或单位规章制度明确在特定违法违纪情况下会扣减工资等，且不违反法律强制性规定，单位可依约或依规处理工资发放。
（3）当挪用公款造成单位损失时，单位能够通过民事诉讼等合法途径要求挪用者赔偿。
（4）挪用公款达到一定数额和情形会构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。

提醒：
单位处理挪用公款者工资需遵循合法合规的规章制度，挪用公款者不仅可能面临工资扣减，还可能承担刑事和民事赔偿责任，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若挪用单位公款，一般单位应正常发放当月工资，工资报酬与挪用行为是不同法律关系。
（二）若与单位有相关约定或单位规章制度有规定，且不违反法律强制性规定，单位可按约定或制度处理工资。
（三）单位因挪用公款遭受损失，可通过民事诉讼要求挪用者赔偿。
（四）挪用公款达到一定标准构成犯罪，会被司法机关追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里单位因挪用公款受损要求赔偿，适用此违约责任规定。
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1.挪用公款是违法的。挪用单位公款，一般当月工资会正常发，因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，和挪用公款是不同法律关系。

2.若与单位有约定，或单位规章规定特定违法违纪要扣工资，单位不违法时可依规处理。

3.挪用公款致单位损失，单位可通过民事诉讼索赔。挪用公款数额和情形达到标准会构成犯罪，司法机关会追究刑责。
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结论：
挪用公款属违法行为，一般情况下当月工资应正常发放，但单位可依约或依规处理，造成损失可要求赔偿，达到一定标准会被追究刑事责任。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，与挪用公款分属不同法律关系，所以通常挪用公款不影响当月工资正常发放。不过，若挪用公款者与单位有相关约定，或单位规章制度明确在特定违法违纪时扣减工资等，且不违反法律强制性规定，单位可依约或依规处理。当挪用公款造成单位损失，单位能通过民事诉讼等合法途径要求赔偿。而挪用公款达到一定数额和情形，就构成犯罪，司法机关会依法追究刑事责任。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也很乐意用我的专业知识为您答疑解惑。
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挪用公款是违法行为。一般情况下，挪用单位公款不影响当月工资正常发放，因为工资是劳动者付出劳动后的应得报酬，和挪用公款分属不同法律关系。

不过，若挪用公款者与单位有相关约定，或单位规章制度明确规定特定违法违纪时扣减工资等，在不违反法律强制性规定的前提下，单位可依约或依规处理。当挪用公款造成单位损失，单位可通过民事诉讼等合法途径要求赔偿。而且，挪用公款达到一定数额和情形构成犯罪的，司法机关会依法追究刑事责任。

建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确违法违纪行为的处理办法。
2.劳动者要遵守法律法规和单位规定，不触碰法律红线。
3.单位遭遇损失时，及时通过合法途径维护权益。