未签劳动合同赔偿工资怎么算的

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.双倍工资差额计算，从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止，最长不超十一个月。
3.计算基数通常按劳动者正常出勤月工资，剔除加班工资等项目后的正常工作时间月工资确定；无法确定时，按实际月收入扣加班工资等后的数额确定。
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1.用人单位在用工后一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
2.计算方式上，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止，最长十一个月。这样明确时间范围，让劳动者维权有清晰指引。
3.计算基数方面，先按正常出勤月工资剔除加班工资等确定正常工作时间月工资；无法确定时，按实际月收入扣除加班工资等确定。此规定考虑了不同情况，使计算更合理。
解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付二倍工资差额的风险。
2.劳动者要增强法律意识，发现未签合同及时与单位沟通，必要时通过法律途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，对不规范用工行为及时纠正和处罚。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付二倍工资差额，计算有时间和基数规定。
法律解析：
依据法律，用人单位在用工一个月到一年内未签书面合同，要给劳动者二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止，最长十一个月。计算基数通常是剔除加班工资、非常规性奖金等项目后的正常工作时间月工资。若难以确定正常工作时间月工资，就按实际月收入扣除加班工资、非常规性奖金等后的数额确定。这一规定是为了保障劳动者权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。如果大家在工作中遇到类似问题，或者对二倍工资差额计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权计算二倍工资差额。
（二）劳动者可主动与用人单位沟通补签书面劳动合同，同时要求支付二倍工资差额。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算二倍工资差额时，按规定从用工满一个月次日起算，截止补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月。计算基数先按正常出勤月工资剔除加班工资等非常规项目后的正常工作时间月工资确定，无法确定则按实际月收入扣除加班工资、非常规奖金等数额确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，需支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。
（2）二倍工资差额计算有明确时间范围，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止，最长十一个月。这明确了劳动者可主张权益的时间界限。
（3）计算基数方面，优先按正常出勤月工资剔除特定项目后的正常工作时间月工资确定。若无法确定，则按实际月收入扣除相关项目后的数额确定，保证了计算的合理性和公平性。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集工资发放记录等证据维护权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。