劳动法加班工资的规定有哪些

劳动法对加班工资有明确规定。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如正常工作日加班，每小时加班工资为正常小时工资的1.5倍。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即周末加班后若未安排调休，加班工资是日工资或小时工资的2倍。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像国庆、春节等法定节假日加班，加班工资是日工资或小时工资的3倍。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。
用人单位应依法支付加班工资，若未足额支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。同时，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，保障劳动者身体健康，且每日加班一般不得超过1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法加班工资的规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位在确定加班工资计算基数时，不得低于最低工资标准。同时，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
如果用人单位不按照规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况裁决用人单位支付相应的加班工资及补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。用人单位应依法依规支付加班工资，若劳动者发现用人单位未按规定支付，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法对加班工资有着明确且细致的规定。
一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，劳动者原本每日工资是200元，在正常工作8小时外又加班2小时，那么这2小时的加班工资至少应为200÷8×1.5×2 = 75元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设劳动者月工资为5000元，一个月按21.75天工作日计算，日工资约为230元。若在某个休息日加班，且单位无法安排补休，那么这天的加班工资就是230×2 = 460元。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如国庆节法定节假日加班，即使后续安排了补休，仍需按照300%支付加班工资。像上述月工资5000元的劳动者，在国庆节加班一天，加班工资就是230×3 = 690元。这些规定旨在保障劳动者在加班时应得的合理报酬，维护劳动者的合法权益。