劳动合同到期是否要赔经济补偿金

劳动合同到期支付经济补偿金依情况而定。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付；其他情形下用人单位终止固定期限劳动合同，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同情形下支付经济补偿的规定，在合同到期前与劳动者积极沟通续订事宜，避免不必要的纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，当符合获得经济补偿条件时，可依法向用人单位主张。
3.双方若对经济补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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法律分析：
（1）劳动合同到期时，经济补偿金的支付存在不同情形。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。这体现了对劳动者自主选择权的尊重。
（2）在其他情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，就需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同到期时的权益。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要留意合同到期情况，明确自身权益。用人单位需依法依规支付经济补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到劳动合同到期情况，劳动者应先明确用人单位是否维持或提高约定条件续订合同。若用人单位提高或维持条件，劳动者不同意续订，后续无法获得经济补偿；若用人单位未维持或提高条件，劳动者可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，经济补偿金支付分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付；其他情况用人单位终止合同，要支付。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意时无需支付经济补偿，其他情况用人单位终止固定期限劳动合同需支付，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期支付经济补偿金存在不同情形。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。而在其他情况下，用人单位终止固定期限劳动合同，就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在劳动合同到期经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。