能怎么算礼拜天加班费

（一）计算加班费步骤
1.确定月工资收入。
2.算出日工资标准，用月工资收入除以21.75天。
3.礼拜天加班费计算公式为日工资标准×200%×加班天数。

（二）权益维护
若用人单位未依法支付加班费，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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1.劳动者礼拜天加班，用人单位需按规定支付不低于工资200%的报酬。计算时先明确月工资收入，再算出日工资标准，用月工资除以21.75天得出。加班费计算公式为日工资标准×200%×加班天数。
2.如劳动者月工资5000元，日工资约229.89元，礼拜天加班1天，加班费是459.78元。
3.若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先和单位协商。
4.协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
劳动者礼拜天加班，用人单位需支付不低于工资200%的报酬，若未支付，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者礼拜天加班，用人单位支付报酬有明确规定。先确定月工资收入，再算出日工资标准（月工资收入÷21.75天），礼拜天加班费为日工资标准×200%×加班天数。比如月工资5000元，日工资约229.89元，礼拜天加班1天，加班费是459.78元。当用人单位未依法支付加班费，劳动者可先和单位协商，协商无果则可通过劳动仲裁维护自身权益。若您在加班费方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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1.法律规定，劳动者周日加班，单位要付至少工资200%的报酬。
2.计算方法：先明确月工资，再算日工资，用月工资除以21.75天。周日加班费=日工资×200%×加班天数。
3.举例：月工资5000元，日工资约229.89元，周日加班1天，加班费459.78元。
4.若单位不付加班费，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者在礼拜天加班，用人单位需支付不低于工资200%的工资报酬。
（2）计算加班费，要先明确劳动者月工资收入，再算出日工资标准，公式是月工资收入除以21.75天。礼拜天加班费公式为日工资标准×200%×加班天数。
（3）若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商无果，可通过劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保存加班证据，面对加班费纠纷，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。