公司把孕妇辞退怎么赔偿

公司辞退孕妇属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇在该公司工作了3年，月工资为5000元。那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元。而公司违法辞退，需支付的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若孕妇不要求继续履行合同，公司应依法支付赔偿金。孕妇可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于公司把孕妇辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司辞退孕妇属于违法行为，孕妇可主张以下赔偿：
1. 恢复劳动关系：孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若孕妇愿意继续在公司工作，公司应安排其回到原岗位。
2. 支付赔偿金：若孕妇不想恢复劳动关系，公司需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 支付产假工资：公司应支付孕妇产假期间的工资。产假工资标准一般按照其正常出勤月应得工资的70%发放，但不得低于当地最低工资标准。
4. 补缴社保：公司需为孕妇补缴辞退期间中断的社会保险。
孕妇可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
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1. 公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求继续履行合同，若不想继续履行，公司需支付赔偿金。
2. 赔偿金标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，孕妇月工资5000元，工作3年，公司违法辞退应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
4. 孕妇要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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公司若辞退孕妇，赔偿方式如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2. 若孕妇不想继续在该公司工作，公司应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，孕妇月工资为5000元，在公司工作了3年，公司违法辞退她，那么公司需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。公司应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。
总之，公司辞退孕妇的赔偿有明确法律规定，以保障孕妇的合法权益。