员工私自拿公司小物品怎么处理

员工私拿公司小物品，公司可这样处理：
先看公司制度，若将此列为严重违纪，可解除合同且不付补偿；未达解除程度，按制度警告、罚款。
物品价值小，虽不犯罪但属侵权，公司可要求返还，损坏的可索赔。
物品价值大，达盗窃罪立案标准，可报警追究刑事责任。
处理时，公司要收集证据，按法定程序来，避免劳动纠纷。
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结论：
员工私自拿公司小物品，公司可根据规章制度处理，价值小属民事侵权可要求返还或赔偿，价值大达到立案标准可报警追究刑事责任，且处理时需收集证据按法定程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度明确将员工私自拿公司小物品列为严重违纪，公司可依此解除劳动合同且无需支付经济补偿；若未达解除合同程度，可按制度给予警告、罚款等处分。从民事角度，即便物品价值小不构成犯罪，该行为也属民事侵权，《中华人民共和国民法典》规定，公司有权要求员工返还物品，若物品损坏可要求赔偿损失。若物品价值较大，达到当地盗窃罪立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，公司可报警追究员工刑事责任。不过，公司在处理此类事件时，要注意收集员工拿取物品的证据，按法定程序处理，防止引发劳动纠纷。如果您在公司遇到类似情况不知如何处理，或对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工私自拿公司小物品，公司应依规依法妥善处理。若公司规章制度明确此类行为属严重违纪，可解除劳动合同且无需支付经济补偿；未达解除程度，可给予警告、罚款等处分。物品价值小不构成犯罪但属民事侵权，公司可要求返还，损坏则可要求赔偿；价值大达到盗窃罪立案标准，公司可报警追究刑事责任。

为避免劳动纠纷，公司处理时要注意以下两点：
1.收集证据，如监控视频、证人证言等，证明员工拿取物品的事实。
2.按法定程序处理，严格依照公司规章制度和法律规定执行。
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法律分析：
（1）公司对于员工私自拿公司小物品的处理，需以公司规章制度为重要依据。若制度明确该行为属严重违纪，公司解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是基于合法有效的规章制度对员工行为的约束。
（2）若未达到解除合同程度，公司依制度给予警告、罚款等处分，这体现了公司内部管理的合理裁量权。
（3）物品价值小构成民事侵权时，公司要求返还物品或赔偿损失，是维护自身合法财产权益的体现。
（4）物品价值大达到盗窃罪立案标准，公司报警追究刑事责任，符合法律规定，以保障公司财产安全。
（5）公司处理过程中收集证据并按法定程序进行，可避免因程序不合法引发劳动纠纷。

提醒：
公司制定规章制度要合法合理，处理时证据收集要充分。不同案情法律适用有差异，建议咨询分析。
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（一）查看公司规章制度，若规定此类行为属严重违纪，可依制度解除劳动合同且不支付经济补偿；未达解除程度，按制度给予警告、罚款等处分。
（二）物品价值小，不构成犯罪但属民事侵权，公司可要求返还物品，物品损坏的可要求赔偿损失。
（三）物品价值大，达到当地盗窃罪立案标准，公司可报警追究员工刑事责任。
（四）处理时注意收集员工拿取物品的证据，按法定程序处理，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。