小时工的加班费怎么算

法律分析：
（1）小时工分为非全日制用工和一般劳务关系的小时工。非全日制用工有明确的工作时间限制，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，且不存在加班情况。其工资按小时计酬，不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。
（2）一般劳务关系的小时工，加班费计算以约定优先。若有约定，按约定执行；若无约定，劳动者可和用人单位协商确定标准。当协商不成引发争议时，劳动者要收集能证明工作时间、劳务关系等方面的证据，可通过向法院起诉等方式维权。

提醒：
不同类型小时工权益保障有别，遇到加班费等纠纷时，要明确自身用工类型，及时收集证据，必要时咨询专业法律意见。
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（一）明确用工性质
在成为小时工前，先确定自己属于非全日制用工还是一般劳务关系的小时工，了解不同性质下的权益和义务。

（二）非全日制用工注意事项
非全日制用工要留意每日和每周工作时长，确保平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时，保障自己按标准小时工资获酬。

（三）一般劳务关系小时工权益维护
对于一般劳务关系的小时工，签订协议时明确加班费计算方式。若未约定，及时与用人单位协商；协商不成，收集工作时间、劳务关系等证据，可通过起诉维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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1.小时工分两类：非全日制用工和一般劳务关系小时工。非全日制用工，每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，无加班情况，工资按小时算，不得低于当地最低小时工资标准。
2.一般劳务关系小时工，加班费按约定执行；没约定可协商。协商不成有争议，劳动者可收集工作时间、劳务关系等证据，向法院起诉维权。
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结论：
小时工分非全日制用工和一般劳务关系小时工。非全日制用工无加班情形，工资按不低于当地最低小时工资标准按小时计酬；一般劳务关系小时工加班费有约定按约定，没约定可协商，协商不成可收集证据起诉维权。
法律解析：
非全日制用工受法律明确规定限制，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，这种工作模式下不存在加班情况，工资也有明确的最低标准要求，保障了劳动者基本权益。而一般劳务关系的小时工，其加班费更尊重双方的约定自主性，若没有约定则可以通过协商来确定。若协商无果，法律也赋予了劳动者通过收集证据向法院起诉等方式维护自身权益的途径。如果您在小时工工作过程中遇到了加班费等相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.小时工分为非全日制用工和一般劳务关系的小时工两类，两者在工作时间、加班及工资等方面存在差异。非全日制用工每日平均工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，无加班情形，工资按小时计酬且不得低于当地最低小时工资标准。一般劳务关系的小时工，加班费按双方约定执行，无约定可协商确定。
2.针对非全日制用工，用人单位应严格遵守工作时间和工资标准规定，保障劳动者权益。
3.对于一般劳务关系小时工，双方应在劳务合同中明确加班费等关键条款。若未约定，劳动者和用人单位应积极协商。当协商不成产生争议时，劳动者要及时收集工作时间、劳务关系等证据，可通过向法院起诉等法律途径维护自身权益。