劳动合同辞职了会自动解除吗

劳动合同不会因劳动者辞职而自动解除。
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。通知到达用人单位后，经过合理期限，劳动合同才会解除。
如果劳动者未按照上述规定提前通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位可能会要求劳动者赔偿因其违法解除行为给单位造成的损失。
而用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
总之，劳动合同不会自动因辞职而解除，需遵循法定程序或符合法定情形，以确保双方权益得到合理保障。
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关于劳动合同辞职了会自动解除吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同不会自动解除。
1. 一般情况下，劳动者辞职需要提前通知用人单位。如果是试用期内辞职，需提前三日通知用人单位；若是转正后辞职，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定程序，目的是让用人单位有时间安排人员接替工作等。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。即双方达成共识，就可以解除劳动关系。
3. 符合法定情形时，用人单位或劳动者可以单方面解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同；而劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形出现时，劳动合同终止，但不是自动解除。
总之，劳动合同不会自动解除，必须通过法定的程序或符合法定情形来解除或终止。
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1. 一般情况下，劳动合同不会因劳动者辞职而自动解除。
2. 劳动者主动辞职，需提前通知用人单位。通常，试用期内需提前3天通知；转正后需提前30天以书面形式通知。
3. 通知期满后，劳动者与用人单位需办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。办理完这些手续，劳动关系才正式解除。
4. 只有符合法定情形，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动等，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，且此时可要求用人单位支付经济补偿。
5. 总之，辞职不是自动解除劳动合同，而是要依规定程序进行，以确保双方权益得到妥善处理。
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劳动者主动辞职后，劳动合同并不会自动解除。
辞职是劳动者主动向用人单位提出的解除劳动关系的行为。一般来说，劳动者需提前以书面形式通知用人单位辞职。例如，提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位。
当劳动者按照规定程序提交辞职通知后，需经过一定的时间流程。在通知送达用人单位后，到规定的离职日期这段时间内，劳动合同依然具有法律效力。
在这期间，双方都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。比如，劳动者要继续遵守用人单位的规章制度，完成手头的工作任务；用人单位要按照正常流程处理与劳动者离职相关的事宜，如办理工作交接手续、结算工资等。
直到劳动者正式办理完离职手续，如交还工作物品、结清财务账目等，并与用人单位完成工作交接后，劳动合同才会在事实上解除，双方的劳动关系也正式终止。